für Unternehmer
Ist in Ihrem Unternehmen die betriebliche Altersversorgung geregelt und wie gehen Sie in Ihrem Unternehmen mit bAV – Verträgen von neuen Mitarbeitern um?
BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG - bAV -
WAS STECKT DAHINTER?
Betriebliche Altersversorgung (bAV) ist der Sammelbegriff für alle finanziellen Leistungen, die ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer zur Altersversorgung, Versorgung von Hinterbliebenen bei Tod oder zur Invaliditätsversorgung bei Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit zusagt.
Betriebsrenten sind für viele Arbeitnehmer eine sinnvolle Möglichkeit, Einbußen in der gesetzlichen Rentenversicherung zu kompensieren.
Betriebliche Altersversorgung (bAV) ist der Sammelbegriff für alle finanziellen Leistungen, die ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer zur Altersversorgung, Versorgung von Hinterbliebenen bei Tod oder zur Invaliditätsversorgung bei Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit zusagt.
Betriebsrenten sind für viele Arbeitnehmer eine sinnvolle Möglichkeit, Einbußen in der gesetzlichen Rentenversicherung zu kompensieren.
WER HAT ANSPRUCH
AUF BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG?
unbefristet angestellte Mitarbeiter*innen
Teilzeitkräfte
Auszubildende
Angestellte mit einem befristeten Arbeitsvertrag
Geschäfts-führer*innen
Wichtig!
Alle in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversicherten Arbeitnehmer*innen haben einen Anspruch darauf, dass ein Teil ihres Einkommens für die betriebliche Altersversorgung eingesetzt wird.
NUTZEN SIE UNSERE LEISTUNGEN
WIR SIND FÜR SIE DA.
betriebliche Altersversorgung (bAV)
Bildquelle:shutterstock.com - 1963359115 - Roman Samborskyi
Unternehmen ohne sichtbare Arbeitgeberattraktivität haben schon jetzt bei der Personalsuche geringere Chancen, dies wird sich noch verstärken: Denn die „Generation Y“ erwartet von ihren Arbeitgeber*innen auch langfristige Vorsorgeleistungen.
betriebliche Krankenversicherung
Bildquelle:shutterstock.com - 1492647239 - Jirsak
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) bezeichnet die arbeitgeberfinanzierte Investition in die Gesundheit der Mitarbeiter*innen.
Lohnkostenmanagement
Bildquelle:shutterstock.com - 1827456083 - Andrii Yalanskyi
Die Bindung und Förderung guter Mitarbeiter*innen im Unternehmen, das „Employer Branding“ und die Entwicklung einer nachhaltigen Unternehmenskultur bilden die wichtigsten Handlungsfelder im Bereich der Human Resources.
Benefits
Bildquelle:shutterstock.com - 644508664 - Gearstd
Die wichtigsten Gehalts-Extras sind Sachbezug, Internetzuschuss, Mittagsmahlzeiten, Erholungsbeihilfe, Persönliche Aufmerksamkeiten und Kindergartenzuschuss.
Zeitwertkonto
Bildquelle:shutterstock.com - 1251191755 - NicoElNino
Zeitwertkonten bieten Arbeitnehmer*innen finanzielle Vorteile und ermöglichen eine flexible Gestaltung der Lebensarbeitszeit.
EINFACH. SCHNELL. DIREKT: IHR BERATUNGSTERMIN
WIR UNTERSTÜTZEN SIE VON BEGINN AN
Kontakt
Mail: info@aruna-bav-service.de
Wir vom aruna bAV-Service unterstützen Sie von Beginn an und begleiten Sie durch alle Phasen des Beratungsprozesses.
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